长城汽车荣获2021中国年度最佳雇主全国100强

       12月18日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典首次以线上直播的形式举办，长城汽车荣获2021中国年度最佳雇主全国100强。本次获奖，再次显示了外界对长城汽车雇主品牌的认可，以及对长城汽车企业管理和人才管理的认可，长城汽车的雇主品牌实力再上新台阶。

长城汽车荣获2021中国年度最佳雇主全国100强

　　“中国年度最佳雇主”评选活动由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，实现雇主与雇员的“双赢”发展。

　　不破不立。在自我变革与文化焕新下，长城汽车在机制创新、人才发展、员工福利等方面都有显著提升，正以一种更加开放、更有活力的姿态，驰骋于“全球化智能科技公司”的转型征程上。新鲜血液的加入，使长城汽车焕发出新的生命力，全体长城人的共同努力，推动长城汽车随时代长流滚滚向前。

　　机制创新：从“打工者”到“合伙人”

　　长城汽车重构公司的组织、机制、流程和企业生态，形成“强后台、大中台、小前台”的3.0版本的组织架构，并分别于2020年、2021年实行了两次行业史上最大规模股权激励，累计授予对象超1.2万人，覆盖50%核心员工。

　　未来，长城汽车将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖100%的价值员工，实现员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”。

长城汽车股份有限公司董事长、执行董事魏建军

　　企业文化：以绿智、共潮玩、一起嗨世界

　　“绿智潮玩嗨世界”的使命愿景，“廉信创变共分享”的核心价值观、“每天进步一点点”的企业精神，共同形成长城汽车全新的企业文化。同时，长城汽车实施内部称谓“去总化”，结合角色/岗位属性取花名，将平等、简单、开放、多元、创新的理念融入到日常工作中，建立更通畅的沟通方式、更紧密的工作关系，营造更具活力的工作氛围。

　　所有的焕新和升级，都将更加聚焦“以用户为中心”的发展方向，助力长城汽车践行全球化的目标。除此之外，长城汽车秉承人、车、环境和谐共存的理念，严格遵守低碳环保要求，通过提高对资源与能源的科学利用与管理，打造节约型、环境友好型企业，筑起绿色的产业链生态，并积极投身全球社会公益事业。

　　人才发展：不拘一格，各尽其才

　　长城汽车始终秉持“不拘一格，各尽其才”的用人理念，打破级别、资历的条条框框，大胆启用新人。一大批90后年轻骨干，已经走到舞台中央，展示出年轻一代长城人的活力和创新力。长城汽车还启动了“万人计划”及“全球人才活水计划”，打造更加开放、更加高效、更有吸引力的发展平台，为每一位有能力，敢于挑战，勇于创新的人提供机会与平台，让每一位价值创造者、每一位奋斗者都能在这个平台上得到发展和合理的回报。

长城汽车

　　员工福利：快乐工作，无忧生活

　　长城汽车时刻以促进员工成长、提升生活幸福为己任：提供全球工作机会，激活员工潜能，成就不凡；同时加大医疗、住房、教育等板块的投入，让发展成果惠及员工。

　　在生活配套保障体系方面，长城汽车建有高品质住宅小区，构建20分钟“工作·生活圈”，为员工提供高品质、出行便捷的居住环境。同时，建设涵盖从幼儿园、小学、初中到高中15年一贯制的教育投资与运营管理，一站式为员工子女提供高质量的教育环境，让员工快乐工作，无忧生活。

长城家园

　　2021年，长城汽车还荣获2021北京年度非凡雇主及2021雇主品牌经营典范奖，更加展示了长城汽车对于人才引进和人才发展的重视。荣誉是激励，更是鞭策。优秀人才的加入，是对雇主品牌最大的肯定。未来，长城汽车将继续以过往荣誉为基石，循道追光，砥砺前行。（图片来源：长城汽车）